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Formación – Training
A través de capacitaciones y/o conferencias, intervenimos su compañía buscando transformar sus integrantes. Tomamos como punto de partida el diagnostico de necesidades de su empresa, definimos un plan de trabajo y un cronograma. La metodología (Indoor – outdoor) se aplica según la temática.
Desarrollamos programas de entrenamiento orientados a perfeccionar o desarrollar las habilidades requeridas conforme al cargo y objetivos empresariales.
Definimos un plan de trabajo y un cronograma
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Empleabilidad
Continuamente las personas no encuentran Empleo por que no superan el proceso de selección laboral en las ofertas laborales que participan…
Se ha preguntado por qué???
1. ¿Ha revisado el contenido de su HV?
2. ¿Está preparado para presentar una entrevista laboral?
3. ¿Sabe cómo le fue en las pruebas psicotécnicas que presento?
4. ¿Le entregaron un informe de selección que le indique porque no fue elegido?
5. ¿Está seguro de que comunico correctamente sus ideas?
6. ¿Está seguro de que está aplicando a las ofertas laborales que corresponden?Cada persona tiene habilidades y competencias extraordinarias para laborar en diferentes empresas, pero algo no está funcionando!!!!!!
Lo invitamos a registrarse en el taller de EMPLEABILIDAD que le permitirá aprender y potenciar sus habilidades y así incremente sus probabilidades inmediatas de enganche laboral
Metodología:
1. Talleres prácticos vivenciales
2. Revisión de contenido de H.V.
3. Aplicación de prueba de evaluación por competencias
4. Entrega y análisis
5. Diagnostico a partir del resultado
6. Fortalezas y Debilidades
7. Plan de acción con base en el diagnostico
8. Seguimiento y retroalimentación
9. Entrenamiento en entrevistas laborales
10. Taller en Comunicación estratégica
11. Inclusión en proceso de selección propios y de terceros
12. Taller “la magia de hablar en Publico”
13. Testimonios y Tips de Éxito
14. Importancia de las Habilidades Blandas3 SESIONES DE 2 HORAS CADA UNA
Horarios
Martes y jueves de 10:00 AM – 12:00 M de 6:30 PM – 8:30 PMInscribase ya
Lugar: Cra 19 No. 100-45 Edificio We Work
Para Mayor Información: socialmedia@outstandingbpo.com
317 6697173BOOTCAMP LIDERAZGO
¿Cómo puedo llegar a desarrollarme como un buen líder?
Objetivo: Desarrollar habilidades de liderazgo y competencias blandas que te conviertan en un líder en tu organización o contexto laboral.
Durante el taller se van a ejecutar 6 grandes temáticas en 3 sesiones cada una para entender, comprender, desarrollar y establecer un liderazgo, las cuales son las siguientes:
SEGMENTO 1 – Test Práctivo
*Test práctico de liderazgo: comunicación, persuasión, nivel análisis, percepción del grupo, nivel de ejecución, nivel estratégico, acercamiento al otro, emoción.
1. ¿Qué es un Líder?
a. ¿El líder se nace o se hace?
b. Definición de Líder
c. Papel de Líder2. Características del Líder
a. Estrategia
b. Persuasión
c. Análisis
d. Inteligencia Emocional
e. Productividad
f. Innovación y Creatividad
g. Confianza
h. Trabajo en EquipoSEGMENTO 2 – La Mente del Líder
3. Tipos de Liderazgo
a. Prueba Gestión 360 para saber qué tipo de liderazgo te caracteriza.
4. Los secretos del liderazgo
a. La mente del Líder
b. Empatía
c. Status de un Líder
d. Barreras comunicativas
e. Concentración.
f. Introspección.
g. Percepción de la creatividad.
h. Productividad del Líder – Medición por resultadosSEGMENTO 3 – Trabajo en Equipo
5. Trabajo en equipo:
a. Percepción del equipo
b. Persuasión
c. Estrategia
d. Organización de la misión
e. Nivel ejecutivo6. Del jefe al Líder
a. Transformación del jefe tradicional a líder de hoy
b. Los tres aces del líder de hoy: Estrategia – Persuasión – Ejecutividad7. Comunicación del Líder
a. Delegación
b. Comunicación de un Líder: Voz y Habla
c. Hablar en Publico
d. Comunicación no verbal – Expresión Corporal
e. Manejo de EmocionesCoaching Empresarial
Trabajaremos en la competitividad de su Compañía; aplicando el Coaching desde la misma selección de personal para los cargos estratégicos, buscando que los integrantes de su equipo de trabajo compartan características de personalidad y logre alinearse dentro del enfoque de la empresa, desarrollando sus competencias respecto a sus responsabilidades, funciones, rol y proyección dentro de la compañía.
Y logre alinearse dentro del enfoque de la empresa
Equipo Alto Rendimiento
Elevamos el nivel de resultados de un equipo de trabajo aumentando la satisfacción y motivación entre sus integrantes. Conseguir tener equipos productivos e integrados y motivados hacia un objetivo común y productivos (un equipo de alto rendimiento) es la razón fundamental del programa que desarrollamos en las empresas.
Elevamos el nivel de resultados de un equipo